Alors que l'entretien professionnel, nouvel outil de gestion des ressources humaines dans la Fonction publique hospitalière (FPH) doit être développé à titre expérimental de 2011 à 2013, la DGOS met en ligne sur son site Internet un fascicule de 18 pages évoquant les principaux éléments législatifs disponibles sur ce sujet. Grande absente, la circulaire d’application relative à la mise en œuvre de cette expérience est pour l'instant en attente de publication, ce qui n'empêche pas la DGOS de présenter dans ce document les préalables à la mise en place de l'entretien professionnel (détermination du champ de l'expérimentation, communication sur les modalités de l'évaluation et les fiches de poste, formation des évaluateurs et évalués, dispositif de suivi)…