L'amélioration des conditions de travail, revendication depuis longtemps portée par les syndicats, se fait de plus en plus pressante. L'actualité a révélé des situations difficiles dans diverses branches professionnelles, le secteur de la santé n'y échappe pas.

Depuis la tristement célèbre affaire des suicides à France Telecom, les dispositifs de prévention des risques psychosociaux au travail ont tout particulièrement été mis en avant, et ils semblent nombreux. Généralistes ou spécifiques à certaines professions, leur liste est longue. On a vu ainsi émerger des consultations souffrance au travail, ressurgir le second plan gouvernemental santé travail 2010-2014 sur fond de réforme de la médecine du travail lancée avec la loi du 20 juillet dernier prônant une nouvelle organisation.

Les constats d'un malaise

Parallèlement à ces évolutions réglementaires, plusieurs rapports institutionnels ou syndicaux dénoncent de leur côté la souffrance au travail dans le secteur de la santé (lire notre article du 04/05/2011). Dernièrement, le rapport sur l'exercice médical à l'hôpital, piloté entre autres par Danielle Toupillier, directrice générale du Centre national de gestion (CNG) a notamment mis en lumière via une enquête, l'insatisfaction de la communauté médicale face à certaines pesanteurs administratives et aux risques professionnels (lire aussi notre article du 21/09/2011). La problématique fait boule de neige. Le Syndicat national des praticiens hospitaliers anesthésistes-réanimateurs élargi (SNPHAR-E) vient ainsi de lancer sa propre enquête en ligne sur les conditions de travail des praticiens hospitaliers…