Comment pallier la pénurie d'infirmiers ? L'OCDE tente par une analyse de l'impact des hausses de salaires sur les effectifs de pister une solution. En France, certains hôpitaux n'hésitent pas à rappeler les "anciens" désireux d'amorcer en douceur leur retraite plus que d'arrondir leur fin de mois.

Augmenter les salaires, "la" solution à la pénurie d'infirmiers ? C'est du moins ce qu'il ressort de prime abord de l'analyse (en anglais) menée par l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) sur quatre systèmes de santé : Royaume-Uni, Nouvelle-Zélande, Finlande et République tchèque. Certes, les politiques de paiement usitées varient fortement d'un état à l'autre, quand bien même le défi se pose in fine à l'identique dans la plupart des pays. De même, les raisons affichées pour justifier ces revalorisations salariales diffèrent quelque peu : pallier les pénuries est certes commun aux quatre pays mais cela touche aussi parfois à la promotion d'une équité salariale (Royaume-Uni, Nouvelle-Zélande), à une plus grande flexibilité des systèmes de paiements (Royaume-Uni, Nouvelle-Zélande et Finlande), à une meilleure productivité et qualité des soins (Royaume-Uni) voire à une plus forte compétitivité internationale des salaires (République tchèque)... Cependant, le constat est globalement unanime, tout le moins à court terme : ces hausses de salaire engendrent systématiquement un accroissement du nombre de personnes intéressées à étudier puis à poursuivre une carrière d'infirmier…