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L'augmentation de la cotisation retraite employeur des hospitaliers va devoir perdurer

Sur 2024-2028, le taux de cotisation employeur des hospitaliers à leur régime de retraite bondit de treize points mais l'impasse budgétaire de la CNRACL est tel que cela ne suffira pas. Un rééquilibrage massif et structurel s'impose d'ici 2045.

Par Thomas Quéguiner

12 mai 2026 à 17h12

La revalorisation de la cotisation employeur à la CNRACL génère "des effets puissants et pluriels" sur le coût de l'emploi titulaire, au point que 40% des établissements hospitaliers envisagent de réduire le recours à ces agents et 52% d'accroître fortement le nombre de contractuels. (Bruno/Image Point FR/BSIP)
La revalorisation de la cotisation employeur à la CNRACL génère "des effets puissants et pluriels" sur le coût de l'emploi titulaire, au point que 40% des établissements hospitaliers envisagent de réduire le recours à ces agents et 52% d'accroître fortement le nombre de contractuels. (Bruno/Image Point FR/BSIP) Droits réservés

Compte tenu de l'évolution de son ratio démographique*, l'impasse financière dans laquelle se trouve la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL) promet de perdurer à long terme. L'augmentation de treize points sur 2024-2028…

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