Difficile d'imaginer une gestion des ressources humaines sans une Gestion prévisionnelle des emplois et de compétences (GPEC). Pourtant la pratique ne rattrape pas la logique dans les établissements de santé. La démarche est connue depuis une vingtaine d'années mais elle peine à se mettre en place.

Lourde et chronophage, la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) laisse aussi craindre des réorganisations et sous-entend pour beaucoup des réductions d'effectifs. Outrepassant…