Parce que manager en proximité favorise l'épanouissement des équipes, l'enseignant-chercheur en sciences infirmières Loïc Martin donne des clés pour déployer un environnement capacitant. Il prône notamment le slow management. À l'hôpital, les enjeux sont ceux de l'attractivité et de la performance.
C'est une alternative managériale centrée sur la proximité, le bien-être et une volonté de redynamiser durablement la relation entre soignants et managers mais aussi entre directeurs des soins et…