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Interview
"Ce que j'ai aimé par-dessus tout c'est le militantisme au service des personnes âgées"
Le bilan de compétences : un outil de la gestion des ressources humaines
Le bilan de compétences permet d'accompagner l'agent, à sa demande, dans la définition d'un nouveau projet professionnel cohérent et réaliste, suivant une démarche et des modalités précises.
Par La rédaction
12 septembre 2002 à 11h00
Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, l'agent peut également effectuer, à sa demande ou à celle de son établissement, un bilan de réorientation professionnelle ou d'évolution de carrière. Ce dernier, à la différence du bilan de compétences car financé sur le plan de formation de l'établissement…
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