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Un revenu complémentaire pour le personnel

Né de l'ordonnance du 7 janvier 1959, l'intéressement est un accord d'entreprise aujourd'hui régi par les articles L441-1 à L441-7* du Code du travail. Présenté sous la forme d'un contrat passé pour 3 ans, celui-ci constitue une manière facultative de proposer aux salariés d'une entreprise un régime d'intéressement collectif aux résultats et aux performances de l'établissement.

Par La rédaction

5 février 2003 à 15h57

Plus précisément, l'intéressement correspond à une rémunération supplémentaire (une prime), dont le montant, fixé par une…

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