Combiner les modules en ligne et la formation traditionnelle

Le e-learning responsabilise l’apprenant dans son auto-formation et l’encourage en outre à s’ouvrir aux technologies à sa disposition. L’établissement de soins y gagne également puisqu’il limite ses frais et assouplit l’organisation des actions de formation. La formation en ligne lui permet également de développer une véritable politique de gestion des ressources humaines articulant un plan de formation, l’évaluation des compétences et la gestion prévisionnelle des emplois.