17h47
Article
Les "biais patriarcaux" de la nomenclature médicale sont dénoncés
Par La rédaction
8 janvier 2007 à 08h01
Découvrez Hospimedia pendant 7 jours, c’est gratuit et sans engagement•Vous avez déjà un compte ? Se connecter
La couverture complète des enjeux des territoires de santé, du sanitaire au médico-social.
Une édition synthétique envoyée chaque matin par email et un site mis à jour en temps réel.
Des contenus professionnalisants sur plus de 30 thématiques
Un accompagnement des managers et des gestionnaires dans leurs prises de décisions depuis plus de 20 ans.
Le tribunal administratif de Besançon a rejeté, le 19 décembre dernier, le recours introduit par le syndicat Force ouvrière du CHU de Besançon contre la réglementation du temps de travail instaurée au CHU. La réglementation de l'établissement stipule que les absences des agents pour congés de maladie, longue durée, maladie professionnelle, accident de travail, congés de maternité, paternité et autorisations d'absences pour évènements familiaux n'ouvrent pas de droit pour le personnel non médical…
