Plan de retour à l’équilibre : le quotidien de nombreux établissements

Les principales mesures contenues dans les plans de retour à l’équilibre (externalisation, suppression de postes, remise en cause des 35 heures mais aussi réorganisation interne, restructuration et modernisation du système d’information) provoquent souvent la grogne des personnels, des syndicats représentatifs, des élus voire des usagers qui craignent pour l’offre de soins de proximité. La priorité reste pourtant pour tous le maintien d’une offre de soins au plus proche des besoins de la population…