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La ségrégation professionnelle dans la FPH explique plus de 50% des écarts salariaux hommes-femmes

La FPH n'est pas à l'abri de la "ségrégation professionnelle" hommes-femmes, celle-ci étant le premier facteur d'inégalité salariale à l'hôpital. Ainsi, dans les trois ans qui suivent une 3e naissance, une femme perçoit un salaire 15% moins élevé que sa collègue sans enfant. Chez les hommes, c'est l'inverse : le salaire est 34% plus élevé...

Par Thomas Quéguiner

6 mars 2015 à 13h58

Loin de n'être liées qu'à une question d'ancienneté comme certains aimeraient le laisser à penser, les différences de salaires entre les hommes et les femmes…

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