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Le CH de Béziers licencie trois infirmiers après des comportements jugés inacceptables
L'Ehpad avait l'obligation de proposer à son employée un poste conforme à son nouveau diplôme d'AMP
Par Cécile Rabeux
2 décembre 2015 à 10h23
La convention collective des établissements privés non lucratifs du 31 octobre 1951 (dite CCN 51) prévoit la possibilité, notamment en Ehpad, de procéder à des recrutements conditionnels. L'embauche définitive dépend donc de l'obtention d'une qualification. Dans ce cadre, en mars 2009, la Mutualité française Indre et Touraine a recruté pour un de ses Ehpad une aide-soignante, qui a suivi une formation d'aide médico-psychologique (AMP). Estimant que l'établissement ne lui permettait pas d'exercer…
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