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Le modèle associatif parental est "un atout pour améliorer le travail des professionnels"
Par Thomas Quéguiner
13 juin 2017 à 09h39
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En Guyane, après dix semaines de grève, un protocole d'accord a été paraphé le 9 juin au CH Andrée-Rosemon de Cayenne. Outre la direction de l'établissement, il associe l'Union des travailleurs guyanais (UTG), syndicat à la source de ce conflit social, mais aussi l'ARS et la mission d'expertise en ressources humaines envoyée début juin sur place par le Gouvernement. Cette dernière est conduite par Pierre Lesteven, conseiller général des établissements de santé (CGES), qui a été un temps l'an dernier…
