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La démarche des clusters ouvre de nouveaux rapports au travail

La qualité de vie au travail dépend avant tout de la capacité de chacun à pouvoir agir sur son travail et contribuer à une intelligence collective. Une démarche structurée, de clusters, a été expérimentée et apparaît comme une méthode intéressante. Des outils facilitent désormais son déploiement. Et la stratégie nationale de santé la dynamise.

Par Pia Hémery

12 septembre 2017 à 12h52

Le lien avéré entre conditions de travail et qualité de vie au travail (QVT) a incité la ministre des Solidarités et de la Santé, Agnès Buzyn, à considérer…

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