En quatre ans, le taux d'absentéisme au sein des deux Ehpad du CH de Calais (Pas-de-Calais) a chuté de 40%. Une diminution que l'établissement décrit comme le résultat le plus visible de sa politique managériale. En 2017, 4 377 journées de remplacement ont été économisées par rapport à 2015, indique le CH dans un communiqué.

Une refonte des maquettes organisationnelles a par exemple été engagée en amont de la mise en œuvre du nouvel accord local sur le temps de…