La qualité de vie au travail est un levier pour rendre attractifs les métiers du grand âge et encourager les recrutements. Les Ehpad n'échappent pas au phénomène. Marque employeur, accueil soigné des nouveaux arrivants des outils existent.Relativement récent le concept de la mesure de l'attraction des organisations fait l'objet de plusieurs théories ou approches. Dans le secteur du grand âge cette problématique semble cruciale. Recrutements, rémunérations et conditions de travail posent…