La cour administrative d'appel de Bordeaux a estimé que la fin de la relation contractuelle d'un agent non titulaire d'Ehpad était bien un licenciement. La décision intervenant en cours de CDD, alors que l'agent était en arrêt maladie.La cour administrative d'appel de Bordeaux(Gironde) a confirmé, dans un jugement du 25juillet, qu'un agent non titulaire d'Ehpad, recrutée par contrats à durée déterminée(CDD) successifs d'avril2012 à août2015, a bien été licenciée. Embauchée par le centre…