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Ressources humaines

La Nouvelle-Aquitaine passe au crible ses effectifs et besoins médicaux et paramédicaux

Le travail prospectif doit permettre d'adapter la politique régionale en matière d'attractivité de l'hôpital public pour les personnels médicaux et paramédicaux.

Cartographier les métiers en tension dans les établissements publics pour améliorer leur attractivité. C'est la démarche menée en Nouvelle-Aquitaine par la FHF, l'ANFH et BVA Conseil. Une projection à 5 ans montre une hausse des besoins en effectifs médicaux de 25% tandis que 800 postes d'aides-soignants et 500 d'infirmiers sont déjà vacants.
Avoir une connaissance fine des professions de santé en tension dans la fonction publique hospitalière en Nouvelle-Aquitaine et anticiper les besoins,…

Le travail prospectif doit permettre d'adapter la politique régionale en matière d'attractivité de l'hôpital public pour les personnels médicaux et paramédicaux. (Astier/BSIP)
Le travail prospectif doit permettre d'adapter la politique régionale en matière d'attractivité de l'hôpital public pour les personnels médicaux et paramédicaux. (Astier/BSIP)

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