La Cour de cassation a confirmé un jugement de 2019 de la cour d'appel de Montpellier. Le licenciement pour faute grave d'une aide-soignante d'Ehpad est bien justifié pour trois faits "décrits précisément" et "constitutifs de maltraitance".Le 31mars, la Cour de cassation a confirmé, dans un arrêt, le licenciement d'une aide-soignante d'Ehpad pour des faits de maltraitance. Embauchée en1987 par un établissement associatif de l'Hérault, cette dernière a été licenciée pour faute grave en décembre…