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Les référents égalité doivent couvrir une échelle "réaliste" d'établissements

Qu'il relève du champ sanitaire, social ou médico-social, chaque établissement de la fonction publique hospitalière devra disposer d'un référent égalité femmes-hommes à partir du 1er janvier. La DGOS en expose les missions dans une instruction et défend une souplesse d'organisation : une mutualisation inter-établissements est ainsi envisageable.

Par Thomas Quéguiner

3 novembre 2021 à 14h56

Les référents égalité femmes-hommes devront avoir été choisis pour "leur attachement et leurs compétences en matière d'égalité professionnelle", ainsi que pour "leur capacité à interagir avec l'ensemble des niveaux hiérarchiques". (Altopress/PhotoAltoBSIP)
Les référents égalité femmes-hommes devront avoir été choisis pour "leur attachement et leurs compétences en matière d'égalité professionnelle", ainsi que pour "leur capacité à interagir avec l'ensemble des niveaux hiérarchiques". (Altopress/PhotoAltoBSIP) Droits réservés

À compter du 1er janvier 2022, chaque établissement public de santé, social ou médico-social devra se doter d'un référent égalité puis notifier cette nomination…

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