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Ressources humaines

Une thèse de doctorat se penche sur l'attractivité médicale des services d'urgences

Alors que nombre d'hôpitaux manquent d'urgentistes, cinq facteurs clés d'attractivité se dégagent. Ils portent sur la QVT, le temps de travail hebdomadaire, l'accès à l'aval et à un plateau technique performant et la diversification de l'activité.Comment donner envie aux urgentistes de travailler dans un service d'urgences d'un hôpital public? C'est sur cette interrogation que s'est penchée cet automne le DrLéa Bussé dans sa thèse présentée pour le diplôme de docteur en médecine dans la…

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