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Les CHU se veulent des employeurs engagés sur le plan de la médiation ou du handicap

L'accompagnement des professionnels hospitaliers est un enjeu fort pour les CHU. Se voulant employeurs engagés et reponsables, ils mettent en valeur des initiatives et démarches innovantes en matière de résolution de conflits ou de promotion de la diversité. Les conventionnements FIPHFP sont aussi un accélérateur dans le domaine du handicap.

Par Perrine Debacker — à Paris

17 mai 2022 à 16h19

Médiation, insertion et qualité de vie au travail font partie des enjeux d'accompagnement des personnels hospitaliers par les CHU. (Chassenet/BSIP)
Médiation, insertion et qualité de vie au travail font partie des enjeux d'accompagnement des personnels hospitaliers par les CHU. (Chassenet/BSIP) Droits réservés

En matière de responsabilité sociale de l'employeur, les CHU innovent pour mieux accueillir et accompagner les professionnels hospitaliers. À l'occasion du salon…

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