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Ressources humaines

L'augmentation "importante" des effectifs n'a pas suffi à combler les postes vacants

Le constat de la FHF est limpide : en ce début d'été, 99% des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux connaissent "des difficultés de recrutement de manière permanente ou ponctuelle".

Depuis 2019, hôpitaux et Ehpad publics ont vu bondir leurs effectifs non médicaux de 3% et cette masse salariale de 16%. Une dynamique indéniable mais insuffisante. Le taux de postes infirmiers vacants a dans le même temps grimpé à 5,7% et celui des aides-soignants stagné à 2,5%. Un tableau loin d'être homogène sur fond d'absentéisme très élevé.
Alors qu'un été particulièrement compliqué se profile sur le plan des effectifs et de la gestion des soins non programmés, une enquête de la FHF menée…

Le constat de la FHF est limpide : en ce début d'été, 99% des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux connaissent "des difficultés de recrutement de manière permanente ou ponctuelle". (Amélie-Benoist/Image Point FR/BSIP)
Le constat de la FHF est limpide : en ce début d'été, 99% des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux connaissent "des difficultés de recrutement de manière permanente ou ponctuelle". (Amélie-Benoist/Image Point FR/BSIP)

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