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Le CNG compte offrir aux directeurs une véritable gestion des ressources humaines

Aujourd'hui encore, la gestion prévisionnelle des métiers et compétences fait cruellement défaut aux trois corps de direction. Pour combler ce retard et proposer aux directeurs de pleinement les accompagner dans leur "chemin de carrière", le CNG est bien décidé à aller de l'avant et ne plus se cantonner à la seule gestion administrative.

Par Thomas Quéguiner — à Paris

25 octobre 2023 à 12h29

Stimuler des talents, constituer des viviers puis accompagner ces personnes. Autant d'élements qui, pour les directeurs, restent actuellement au point mort. Un gros travail de gestion des corps de direction s'impose et se profile. (Cultura/Image Source/BSIP)
Stimuler des talents, constituer des viviers puis accompagner ces personnes. Autant d'élements qui, pour les directeurs, restent actuellement au point mort. Un gros travail de gestion des corps de direction s'impose et se profile. (Cultura/Image Source/BSIP) Droits réservés

Les corps de direction, que ce soient les directeurs d'hôpital (DH), les directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) ou les directeurs…

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