Logo : Hospimedia, l'actualité des territoires de santé

L'Anap insiste pour solidifier et simplifier le pilotage des ressources humaines

Avec Matthieu Girier, son nouveau directeur de la performance des ressources humaines, l'Anap se fixe trois priorités d'action dans son accompagnement terrain des établissements : leur apprendre à maîtriser les fondamentaux RH, les initier aux nouvelles technologies pour fluidifier ces processus et promouvoir l'innovation managériale collaborative.

Par Thomas Quéguiner

25 septembre 2024 à 14h55

L'Anap déploie un nouvel appui terrain intitulé innovation et management collaboratifs en sus des trente établissements déjà soutenus sur 2023-2024. L'objectif est de compléter cette première vague entrante et d'amplifier le mouvement. (H. Raguet/BSIP)
L'Anap déploie un nouvel appui terrain intitulé innovation et management collaboratifs en sus des trente établissements déjà soutenus sur 2023-2024. L'objectif est de compléter cette première vague entrante et d'amplifier le mouvement. (H. Raguet/BSIP) Droits réservés

Solidifier et simplifier le pilotage des ressources humaines (RH) dans les établissements de santé et médico-sociaux par la maîtrise des fondamentaux …

Découvrez Hospimedia pendant 7 jours, c’est gratuit et sans engagement•Vous avez déjà un compte ? Se connecter

Profitez d'un accès gratuit pendant 7 jours

Cette adresse e-email vous permettra de recevoir l'édition quotidienne d'HOSPIMEDIA et d'accéder à tous les contenus sur le site. Votre adresse email ne sera jamais communiquée à un tiers.

Le média en ligne indépendant des décideurs de la santé

  • La couverture complète des enjeux des territoires de santé, du sanitaire au médico-social.

  • Une édition synthétique envoyée chaque matin par email et un site mis à jour en temps réel.

  • Des contenus professionnalisants sur plus de 30 thématiques

  • Un accompagnement des managers et des gestionnaires dans leurs prises de décisions depuis plus de 20 ans.

Pourquoi ils nous lisent...

à lire et à relire cette semaine