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L'hôpital d'Eaubonne-Montmorency cultive son management "en mode opale"

Avec zéro poste vacant chez ses cadres de santé, le groupe hospitalier Eaubonne-Montmorency dans le Val-d'Oise promeut son modèle de transformation managériale, qui confère à ses responsables des espaces de liberté, d'ouverture et de transversalité.

Par Thomas Quéguiner

10 février 2025 à 14h36

Huit ans après le lancement en 2017 de son propre projet de transformation managériale, le groupe hospitalier Eaubonne-Montmorency (Val-d'Oise) enregistre "des résultats notables et concrets" en matière de "dynamique collective". Comme l'explique l'hô…

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