Le nouveau label "aidant et handicap" s'obtient en fonction des réponses à un questionnaire en cinquante questions sur ces deux thèmes. Il concerne aussi bien les actions prises vis-à-vis des salariés aidants que de ceux en situation de handicap."L'entreprise dispose-t-elle d'un accord spécifique sur les aidants ou le handicap?" "Les managers sont-ils sensibilisés par le service des ressources humaines lorsque l'un de leurs collaborateurs est un salarié aidant?" "Avez-vous mis en place un suivi…