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L'augmentation des vacances de postes continue à plomber le secteur médico-social

S'appuyant sur les données du tableau de la performance médico-sociale, la CNSA livre des repères statistiques sur trois indicateurs de ressources humaines. Absentéisme, vacance de poste et rotation des salariés, des hétérogénéités existent.

Par Lydie Watremetz

18 avril 2025 à 15h40

La CNSA indique qu'en 2023, le taux d'absentéisme revient à son niveau d'avant-Covid tandis que le taux de rotation connaît une légère inflexion. (Chassenet/BSIP)
La CNSA indique qu'en 2023, le taux d'absentéisme revient à son niveau d'avant-Covid tandis que le taux de rotation connaît une légère inflexion. (Chassenet/BSIP) Droits réservés

Les tensions en matière de ressources humaines sont régulièrement dénoncées par les acteurs du secteur. Dans la lignée des baromètres notamment de la Fnadepa ou encore d'Axess et de la Fehap, la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) apporte à…

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