Deux chercheurs en ressources humaines ont passé au crible l'engagement des hospitalo-universitaires et créé une typologie en cinq groupes. Ce travail doit permettre d'apporter des réponses plurielles à l'enjeu de fidélisation et d'attractivité.
Mieux comprendre les motifs d'engagement des médecins hospitalo-universitaires(HU) pour permettre de penser un éventail de propositions qui les fidélisent. C'est l'ambition de deux enseignants-chercheurs, spécialistes des ressources humaines officiant à…