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Les entreprises adaptées doivent séduire davantage les jeunes travailleurs handicapés

Encore trop souvent considérées comme des solutions de fin de carrière, les entreprises adaptées sont pourtant idéales pour les jeunes en situation de handicap. Ils peuvent y construire une carrière ou s'en servir d'un tremplin vers le milieu ordinaire. De trop nombreux freins persistent encore, estime le délégué général de l'Unea.

Par Inès Evrain

25 février 2026 à 12h13

Les entreprises adaptées peinent à attirer les jeunes travailleurs de moins de 30 ans. Ils sont pourtant un atout pour leur permettre de jouer un rôle d'entreprises apprenantes. (Amélie Benoist/Image Point FR/BSIP)
Les entreprises adaptées peinent à attirer les jeunes travailleurs de moins de 30 ans. Ils sont pourtant un atout pour leur permettre de jouer un rôle d'entreprises apprenantes. (Amélie Benoist/Image Point FR/BSIP) Droits réservés

Si les entreprises adaptées font preuve d'un bon taux de recrutement des personnes handicapées, elles doivent faire face à une sous-représentativité des jeunes travailleurs…

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