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Référence unique et coréférence en emploi accompagné assurent chacune l'autodetermination

Référence unique ou coréférence ? Telle était la question posée à deux conseillères en emploi accompagné lors de journées nationales de juin. Si les modes de fonctionnement et les avantages diffèrent, un point commun les rassemble : elles garantissent l'autodétermination, en accord avec le nouveau cahier des charges de l'emploi accompagné.

Par Inès Evrain — à Nîmes

12 août 2026 à 17h22

Pour répondre au nouveau cahier des charges de l'emploi accompagné, plusieurs solutions s'offrent aux structures. Deux conseillères en emploi accompagné ont comparé à Nîmes les atouts et limites de la référence unique et de la coréférence. (Burger/Phanie)
Pour répondre au nouveau cahier des charges de l'emploi accompagné, plusieurs solutions s'offrent aux structures. Deux conseillères en emploi accompagné ont comparé à Nîmes les atouts et limites de la référence unique et de la coréférence. (Burger/Phanie) Droits réservés

Fin 2025, un cahier des charges a redéfini les modalités propres à l'emploi accompagné (lire notre article). Afin de garantir sa mise en œuvre et la continuité…

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