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Les élections professionnelles présentent un fort enjeu pour tonifier le dialogue social

Début décembre, un million d'hospitaliers sont appelés à voter pour leurs représentants. Face à l'étau budgétaire et au spectre d'une forte abstention, les directeurs des ressources humaines sont attendus au tournant. Ils ont un rôle à jouer pour faire de ce scrutin un levier majeur s'ils veulent nourrir le dialogue et bâtir une confiance durable.

Par Thomas Quéguiner — à Lille et Paris

aujourd'hui à 16h51

Au motif qu'un dialogue social faible n'a jamais fait une direction forte, les directeurs des ressources humaines seraient bien avisés de ne pas faire porter aux syndicats la seule responsabilité de l'abstention aux élections professionnelles, et dans ce dernier mois et demi d'avant-scrutin de tout faire pour inciter les hospitaliers à voter. (Astier/BSIP)
Au motif qu'un dialogue social faible n'a jamais fait une direction forte, les directeurs des ressources humaines seraient bien avisés de ne pas faire porter aux syndicats la seule responsabilité de l'abstention aux élections professionnelles, et dans ce dernier mois et demi d'avant-scrutin de tout faire pour inciter les hospitaliers à voter. (Astier/BSIP) Droits réservés

Dans les quelque 2 000 établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux, les directions des ressources humaines entament cet automne les derniers…

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