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Les 12 heures à l'hôpital : une polémique sans fin ?

Censées n'être que dérogatoires, les journées de travail en 12 heures tendent pourtant à se systématiser à l'hôpital, pour ne pas dire à se pérenniser. Et parfois à la limite de la légalité. Une évolution très individualiste extrêmement clivante et aux conséquences collectives encore trop méconnues.

Publié le 8 avril 2013 à 15h43

Sommaire

Partie 1/3

La bascule en 12 heures ou la quête du compromis impossible

Le rapport des forces sur le travail en 12 heures semble figé et n'incite pas à la conciliation. Pourtant, si l'avenir hospitalier doit être dans des plannings à différents régimes horaires incluant le risque santé dans le parcours professionnel, difficile d'y parvenir sans une culture du compromis.

Partie 2/3

Plus des deux tiers des hôpitaux franciliens ont déjà franchi le cap

Combien d'établissements ont d'ores et déjà fait le choix des 12 heures ? Mystère, aucun chiffre ne filtre du ministère ni des ARS. Mais en Île-de-France, cela concernerait près de 71% des hôpitaux. Un mouvement de fond qui n'est pas sans susciter des réserves chez certains directeurs.

Partie 3/3

Une ligne de failles aux conséquences incertaines

Porté sur le terrain par une forte demande des agents pour convenances personnelles, le travail en 12 heures crée une triple fracture aux contrecoups hasardeux. Les syndicats sortent affaiblis, les anciens déconnectés des plus jeunes, les hospitaliers distancés de "leur" hôpital...