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L'innovation organisationnelle peut être une grande source d'économies
Fiche pratique
Comment agir sur l’absentéisme des salariés en Ehpad ?
L’absentéisme n’est pas une fatalité. Les indicateurs, la démarche à entreprendre et les moyens d’action pour le réduire.
Par La rédaction — Éric Charles
19 février 2014 à 17h14
Les enjeux économiques
Avec 32,5 jours chaque année, le taux d’absentéisme moyen en Ehpad est de 1,3 fois plus important que la moyenne dans le secteur de la santé. On estime que le coût de l’absentéisme équivaut à 1% de la masse salariale par pourcentage d’absentéisme, soit en moyenne 50 euros par jour et par salarié absent.
Cartographier l’absentéisme dans votre établissement
On…
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