La Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, aussi appelée Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, a été créée par l'ANFH dans le cadre de la réforme du système de formation continue.
Il s'agit d'une gestion préventive des ressources humaines qui permet aux personnels d'évoluer en fonction de la stratégie de l'établissement. La GMPC permet, dans un premier temps, de formaliser la démarche stratégique, puis de la construire et la déployer et enfin de mesurer les résultats et d'ajuster si nécessaire.
L'une des forces de la fonction publique hospitalière (FPH) s'avère sans conteste sa formation continue avec des montants dédiés particulièrement élevés et un taux d'accès satisfaisant. C'est le constat salué d'emblée par l'Inspection générale des…
Lauréat de l'appel à projets de l'ARS Mayotte sur la plateforme polyhandicap (lire notre article), l'Alefpa s'implante sur l'île en commençant par s'appuyer sur les ressources locales : le CH de Mayotte et l'association Ouizissa ziféli maoré (OZM),…
Grâce à deux appartements reconstitués, La Maison de l'aide à domicile, implantée sur la métropole lilloise, confronte les futurs intervenants aux réalités du terrain. L'association a internalisé la formation de ses auxiliaires de vie depuis 2009 et bénéficie depuis le 1er janvier d'un agrément d'entreprise d'insertion.
Réuni le 22 septembre sous l'égide du Centre national de gestion (CNG), le comité consultatif national (CCN) des corps de direction a rendu un avis unanime sur les lignes directrices de gestion concernant les candidatures aux emplois supérieurs de…
Désireux de bâtir son nouveau contrat d'objectifs et de performance (Cop) 2020-2024, le Centre national de gestion (CNG) lance un appel à contributions auprès des professionnels de santé dont il assure le suivi ainsi que de ses partenaires. Un outil…
"Il est important d'imaginer une transformation des métiers qui ne participerait pas à l'isolement des agents mais, au contraire, qui œuvre à recentrer les agents sur leur cœur de métier et favoriser les échanges et la relation avec les usagers". Ce…
Fiches de poste, rapports d'activité, bilans de compétences ou encore projet professionnel, autant de documents de suivi du parcours des usagers d'établissements et services d'aide par le travail (Esat) encore dispersés, souvent en dossiers papier,…
Définir une stratégie par les territoires, promouvoir l'exercice hospitalier et mieux le reconnaître, et enfin adapter la formation initiale et continue aux évolutions de l'exercice médical. Telles sont les trois priorités mises en avant par la FHF…
À l'image de l'ensemble du secteur de l'aide à domicile, l'association Aide maintien accompagnement des personnes âgées (Amapa) — filiale du groupe commercial Doctegestio — n'est pas épargnée par les difficultés de recrutement. Pour répondre à cette…
Unifaf, l'organisme paritaire collecteur agréé (Opca) de la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif, et son observatoire réalisent depuis 2008, tous les cinq ans, une vaste enquête emploi auprès de leurs…
