Avec plus de 7 000 libellés répertoriés, il n’est pas nécessairement donné à tout le monde de savoir trouver rapidement les codes des actes effectués. D’autant que la nouvelle classification ne raisonne pas par spécialité médicale mais selon un…
D’après une enquête menée en janvier par la Direction de l'hospitalisation et de l'organisation des soins (DHOS), la plus grande partie des hôpitaux publics comptaient adopter la CCAM descriptive au 1er janvier ou durant le premier semestre 2004.…
La réduction du temps de travail (RTT) dans les hôpitaux publics n'a "globalement pas entamé l'offre de soins", a affirmé mercredi le directeur de l'hospitalisation et de l'organisation des soins (DHOS) devant la mission d'information parlementaire…
Dossier en 3 parties : Passer de deux classifications des actes à une nomenclature unique, La CCAM sera l’aboutissement d’un long travail en commun et Des conséquences directes de la CCAM sur le système d’information
Dossier en 3 parties : Les urgences dans une situation explosive, La formation aux urgences : une problématique majeure et Des hommes mobilisés pour construire et sauver les urgences
Dossier en 3 parties : Qu’est-ce qu’un « cadre de santé », Des écoles spécifiques pour former les cadres de santé et Prise en charge du financement de la formation par les établissements
L’Agence française de sécurité sanitaire des produits de santé (AFSSAPS) a invité le 25 février dernier les directeurs d’établissements à un renforcement de la prévention des accidents liés aux lits médicaux. Elle a rappelé les précautions de base à…
Dossier en 7 parties : Assouplissement de la RTT à l'hôpital — Vers la signature du protocole d'accord ?, Assouplissement de la RTT médicale — Ils ont signé mais..., Le programme de créations d'emplois médicaux se concrétise — Premiers postes à…
Dossier en 3 parties : La pharmacovigilance d'après le Code de la santé publique, La boucle de la pharmacovigilance : un réseau bien rodé et Un système national basée sur le volontariat
Dossier en 3 parties : Un revenu complémentaire pour le personnel, Pour une motivation des centres de responsabilité et Quel avenir pour l'intéressement ?
