Un outil complémentaire de la formation traditionnelle

Internet permet à la formation en ligne de proposer de nombreuses fonctionnalités. Et grâce à ces outils d’interaction greffés (envoi de mail à un e-tuteur, discussion en temps réel, auto-évaluation avec des tests de connaissances), la formation en ligne entre à l’hôpital.

Le marché du e-learning ne propose pas encore suffisamment d’applications spécifiques au secteur hospitalier. L’offre est encore principalement dédiée à l’apprentissage de l’informatique à l’hôpital mais elle s’élargit progressivement aux applications métiers. Or, réaliser un contenu de formation en ligne coûte cher et les établissements de soins n’ont actuellement pas les moyens nécessaires à leur conception.

Le e-learning responsabilise l’apprenant dans son auto-formation et l’encourage en outre à s’ouvrir aux technologies à sa disposition. L’établissement de soins y gagne également puisqu’il limite ses frais et assouplit l’organisation des actions de formation. La formation en ligne lui permet également de développer une véritable politique de gestion des ressources humaines articulant un plan de formation, l’évaluation des compétences et la gestion prévisionnelle des emplois.