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L'inclusion des personnes handicapées dans l'emploi rebat les cartes médico-sociales

Sensibilisation des employeurs, CDD tremplins, Esat de transition, dispositifs de préprofessionnalisation vers les métiers médico-sociaux... les nouveaux outils de l'inclusion des personnes handicapées dans l'emploi réinterrogent les accompagnements proposés par les dispositifs médico-sociaux. Pour le meilleur ?

Publié le 15 novembre 2019 à 18h28

Sommaire

Partie 1/3

Un an après Cap vers l'entreprise inclusive, quelle place pour le médico-social ?

2018 marquait un nouveau tournant pour la politique d'inclusion des personnes handicapées dans l'emploi. Un an plus tard, quelles avancées, quelles attentes et quels enjeux pour le secteur adapté et protégé ?

Partie 2/3

Esat, un secteur tiraillé entre protection des personnes et besoin d'évolution

Pour renforcer l'inclusion, l'exécutif mise sur la transformation des Esat. Alors qu'une mission Igas-IGF dresse le spectre d'une réforme du secteur, les acteurs réinterrogent leur nécessaire évolution sous le prisme de la sécurisation des parcours.

Partie 3/3

Oasis et OA santé font éclore des vocations dans le social et le sanitaire

Les secteurs social et santé peinent à recruter et à fidéliser. Les personnes en situation de handicap n'osent pas se projeter dans ces activités. Les dispositifs de préprofesionnalisation Oasis et OA santé font éclore les vocations.