CHU

Frédéric Boiron devient président du Comité pour le développement durable en santé

Le Comité pour le développement durable en santé (C2DS) s'est doté le 21 mai d'un nouveau conseil d'administration. Le directeur général du CHU de Lille (Nord), Frédéric Boiron, en a été élu président pour le mandat 2025-2028.

Diplômé de Sciences Po Paris (1991) et de l'École nationale de la santé publique (ENSP, désormais École des hautes études en santé publique, EHESP, 1993), il est directeur général du CHU de Lille depuis mai 2017 (lire notre article). Il a débuté sa carrière à l'Assistance …

L'accès aux protocoles de recherche clinique mérite simplification

Signature électronique, e-consentement, recherche au domicile… pour accéder à la recherche clinique, les process sont souvent complexes. De nombreux groupes de travail sont à l'œuvre pour les simplifier.

Le CHR de Guyane est officiellement créé en attendant sa bascule hospitalo-universitaire

La Guyane n'a jamais été aussi proche de se doter de son CHU. Par le biais d'un décret paru le 18 mai au Journal officiel, le Gouvernement y crée formellement un centre hospitalier régional (CHR). Ce dernier est "constitué par un groupement de coopération sanitaire érigé en établissement public de santé, dont sont membres les CH de Cayenne, de Saint-Laurent-du-Maroni et de Kourou et auquel est transférée la majeure partie des autorisations d'activité de soins et d'équipements matériels lourds". …

Dans le cadre d'une médiation ordonnée par le tribunal administratif, la direction du CHU de Dijon et les organisations représentatives des internes ont élaboré ensemble une charte inédite. L'accord prévoit le lancement d'une enquête et le suivi des heures de travail effectuées, avec notamment un compteur pour récupérer les heures supplémentaires.

En associant les syndicats à la démarche, l'objectif du CHU de Dijon est de faire évoluer les pratiques à long terme pour arriver au respect des 48 heures hebdomadaires de travail pour les internes. (Amélie Benoist/Image Point FR/BSIP)

Le CHU de Bordeaux projette vingt-six chantiers et 1,4 Md€ d'investissements d'ici 2037

Déjà amorcée, la reconfiguration en profondeur du CHU de Bordeaux promet de remanier en profondeur chacun de ses établissements. Elle combinera d'ici 2037 en sites occupés un ensemble de constructions neuves et de programmes de réhabilitation.

Que ce soit sur ses sites hospitaliers du Haut-Lévêque, de Pellegrin, de Xavier-Arnozan et de Saint-André, le CHU de Bordeaux offrira un nouveau visage en 2037 pour ce qui se veut "la plus importante opération hospitalière de France". (Oto/CHU Bordeaux/BSIP)

Une étude de l'AP-HP plaide pour une approche transversale entre cardiologie et oncologie

Selon une étude à l'Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP)*, une révision des pratiques cliniques s'impose pour espérer une meilleure intégration du dépistage oncologique dans le suivi des patients cardiaques. Ce travail, publié le 20 mars dans la revue European Journal of Preventive Cardiology, porte sur une cohorte de 330 867 adultes hospitalisés pour un premier épisode d'insuffisance cardiaque entre 2010 et 2019. L'objectif premier est de mesurer la survenue d'un premier cancer après le…

Le CHU de Nantes accompagne les évolutions de poste de ses agents à horizon 2027

Le nouvel hôpital sur l'Île-de-Nantes ne sera livré qu'en 2027 mais le CHU anticipe les changements avec un plan d'accompagnement pour ses agents. L'objectif est de leur donner l'opportunité de redéfinir leur projet professionnel s'ils le souhaitent.

Jusqu'en 2028, le contenu du plan de formation sera revu selon les priorités qu'implique l'organisation du nouvel hôpital de Nantes. (Tremelet/Image Point FR/BSIP)

Reportage

Des soignants de plus en plus jeunes consultent au centre toulousain dédié à l'épuisement

Médecins, infirmiers, directeurs, cadres… La file active du centre de prévention de l'épuisement professionnel des soignants au CHU de Toulouse compte des profils variés mais confrontés à des difficultés similaires comme la charge de travail et des conflits éthiques. Fait marquant pour l'équipe du centre, la jeunesse de certains consultants.

Ouvert depuis mai 2023, le centre de prévention de l'épuisement professionnel des soignants au CHU de Toulouse est en train d'étoffer son offre pour pallier la saturation de sa file active. (Caroline Cordier/Hospimedia)

CHU