DGOS

L'OGDPC nomme un directeur par intérim dans l'attente des décrets relatifs à la création de l'agence

La création de l'Agence nationale du développement professionnel continu (ANDPC) était fixée au 1^er juillet 2016. Mais faute de publication dans les temps des textes réglementaires et avec le départ ce 30 juin de la directrice générale Monique Weber, l'Organisme gestionnaire du DPC (OGDPC) doit poursuivre sa mission pendant quelques jours pour assurer la continuité du service, a-t-il indiqué. Pour ce faire, Jean-Michel Bouillet, auparavant secrétaire général de l'organisme, a été nommé directeur…

HAD

La DGOS lance l'expérimentation du dispositif de sortie précoce de chirurgie

Afin de développer la coordination entre MCO et HAD dans le parcours patient, une évaluation nationale est portée, sur deux ans, par les pouvoirs publics. Un appel à candidatures est ainsi lancé pour choisir une dizaine d'établissements qui participeront à l'évaluation du dispositif de sortie précoce de chirurgie.

Une dizaine d'hôpitaux psychiatriques auraient obtenu à ce jour des dérogations à intégrer un GHT

Des dérogations à l'appartenance à un groupement hospitalier de territoire (GHT) auraient été obtenues, pour l'heure, par une dizaine d'établissements psychiatriques. Et la création de quatre GHT dédiés à la discipline se profile. Les syndicats de PH et présidents de CME de psychiatrie saluent ces premières ouvertures.

Les "choses sérieuses" sur les GHT commenceront le 1er juillet pour la DGOS et les hospitaliers

La date butoir pour constituer les GHT approche à grands pas. Le dernier comité de suivi d'avant Jour J s'est tenu le 23 juin. Mais pour la DGOS comme les hospitaliers, le 1er juillet ne sera en rien "la fin des fins" mais au contraire le début d'un long processus qui doit, sous six à douze mois, rendre pleinement opérationnels ces groupements.

Orthophonistes et kinésithérapeutes hospitaliers font front commun pour des salaires à bac +5

La fronde s'organise au sein des métiers de la rééducation de la fonction publique hospitalière (FPH) contre les évolutions salariales présentées le 18 juin dernier par la DGOS. Jusqu'à présent, ce sont essentiellement les orthophonistes qui donnaient de la voix et battaient le pavé pour réclamer une pleine reconnaissance de leur niveau bac +5. Ils disposent en effet d'un master depuis la rentrée universitaire 2013-2014 (lire ci-contre). Mais le 23 juin, à la veille d'une nouvelle journée de mobilisation…

La DGOS veut limiter à bac +3 la reconnaissance salariale du master des orthophonistes

Son enthousiasme, déjà ténu, n'aura été que de courte durée. Le 16 juin dernier, la Fédération nationale des orthophonistes (FNO), voyait comme "une première avancée" la décision prise par la DGOS de fixer au 17 et non plus au 24 juin la séance consacrée aux grilles salariales du groupe de travail portant sur l'attractivité des métiers de la rééducation dans la fonction publique hospitalière (FPH). Mais dès le 18 juin, c'est la douche froide pour les orthophonistes hospitaliers. Certes, le minist…

La DGOS liste des points critiques dans le parcours du patient en chirurgie ambulatoire

Parce que la prise en charge du patient en chirurgie ambulatoire présente des contraintes organisationnelles, la DGOS identifie des points de vigilance. Dans un guide, elle éclaire donc les établissements sur la mise en œuvre de leurs obligations de gestion des risques, spécifiques à ce type d'activité.

Interview

Anne Dehêtre, présidente de la Fédération nationale des orthophonistes (FNO)

"Les besoins de soins ne sont pas couverts en orthophonie !"

La Fédération nationale des orthophonistes (FNO) tient son congrès annuel ces 9, 10 et 11 juin à Lyon. Réélue à sa présidence, Anne Dehêtre revient pour Hospimedia sur l'actualité de la profession : le bilan du master, le quota initial, les négociations conventionnelles, l'incitation à l'installation, la pénurie d'hospitaliers… Revue de détails.

SSR

La DGOS reste muette sur la réforme du financement de l'activité SSR

Programmée pour mars 2017, la réforme du financement des établissements SSR continue d'inquiéter. Le principal écueil soulevé par la FHP-SSR reste le manque de visibilité. Ses interrogations sont restées lettre morte du côté de la DGOS, qui renvoie au prochain comité de pilotage.

La prévention de la pénibilité n'est que trop partiellement appliquée dans la fonction publique

Il est beaucoup trop tôt pour transposer à la fonction publique le compte personnel de prévention de la pénibilité. Tel est l'avertissement de l'Igas et l'IGA, qui pointent le retard des employeurs publics, notamment hospitaliers, à respecter leurs obligations. Des préalables sont à lever sur les contrôles, les statistiques, les compensations.