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Environnement et souveraineté ont des effets vertueux sur les marchés en tension
L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) publie dans sa lettre N°55 les résultats de l'enquête qu'elle a lancée en 2013 sur le bilan de compétences. L'objectif de ce dispositif qui peut se dérouler pendant les heures de travail ou sur le temps personnel : permettre aux agents d'analyser leurs compétences, aptitudes et motivations afin d'élaborer un projet professionnel, voire un projet de formation. Les centres de bilans de compétences sont habilités par…
[Ressources humaines] La DGOS donne son aval pour étendre l'indemnité de vie chère aux hospitaliers d'outre-mer en formation longue
Après une réunion organisée le 11 juin au ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, la DGOS a donné son accord pour permettre aux hospitaliers ultramarins en formations longues de continuer à toucher l'indemnité de vie chère. L'article 8 du décret n°2008-824 du 21 août 2008 stipule en effet que, si la durée totale d'absence pendant les heures…
À la demande de la fondation France répit, le centre régional d'études, d'actions et d'informations en faveur des personnes en situation de vulnérabilité (Creai) de Rhône-Alpes s'est penché sur la situation des proches aidants. Il publie un rapport sur leurs besoins de répit, et livre une série de préconisations. Selon les auteurs, la mise en place d'une plateforme régionale — de répit — pourrait permettre de répondre aux besoins de cette population. Il n'y a pas de données chiffrées permettant …