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Le GH Eaubonne-Montmorency achève le réaménagement de ses deux instituts de formation

Le 12 octobre, le groupe hospitalier (GH) Simone-Veil à Eaubonne-Montmorency (Val-d'Oise) a procédé à l'inauguration des locaux modernisés de ses instituts de formation. Cette opération d'un montant de 1,5 million d'euros (M€) a bénéficié de l'appui financier de la région Île-de-France à hauteur de 1,13 M€.

Implantés sur le site d'Eaubonne, l'institut de formation en soins infirmiers (Ifsi) et son pendant pour les aides-soignants (Ifas) ont fait l'objet d'un vaste réaménagement de leurs espaces compl…

La Normandie dresse le bilan des mesures estivales sur les urgences

La période estivale s'est mieux déroulée que prévu selon les différents acteurs normands. L'ARS souligne une baisse de la fréquentation des urgences et une hausse du nombre d'appels liée à la mise en œuvre de la régulation préalable.

L'hôpital de Nanterre se dote d'un service de psychoneurogériatrie

Le 5 octobre, le nouveau service de psychoneurogériatrie du centre d'accueil et de soins hospitaliers de Nanterre (Hauts-de-Seine) a accueilli son premier patient. "Actuellement composé de dix lits, il doit à terme atteindre la capacité de vingt lits, signale l'établissement francilien dans un communiqué. Le service accueille, dans une unité fermée et sécurisée composée de grands espaces, des patients âgés de plus de 65 ans en souffrance psychique et présentant des syndromes gériatriques, notamment…

Le Dr Renaud Dulou prend les rênes de Percy et le Dr Rémi Macarez des Invalides

À la tête de l'hôpital d'instruction des armées Clermont-Tonnerre de Brest (Finistère) depuis l'été 2019, le médecin général Renaud Dulou est désormais le nouveau médecin-chef de l'hôpital militaire Percy à Clamart (Hauts-de-Seine). Son arrivée a été entérinée dans un décret du Service de santé des armées (SSA) paru le 7 octobre au Journalofficiel. Il remplace à ce poste le médecin général inspecteur Rémi Macarez, qui occupait lui aussi ces fonctions depuis juin 2019 mais a été nommé ce même jour…

Le CH Sud-Francilien fournit un modèle de lettre-plainte à 700 000 usagers et personnels

Un mois et demi après la cyberattaque qui paralyse toujours son fonctionnement et deux semaines après la diffusion de premières données piratées par les hackers, le CH Sud-Francilien à Corbeil-Essonnes (Essonne) a réactivé en service l'écosystème bureautique utilisé par l'administration hospitalière et les secrétariats médicaux. Cela concerne avant tout l'environnement de travail bureautique Citrix et l'accès aux imprimantes multifonctions, signale l'hôpital dans un communiqué diffusé le 7 octobre…

Le CH de Doué-en-Anjou a formé ses équipes à mieux prendre soin des résidents

Un projet mené au CH de Doué-en-Anjou a pour objectif d'allier personnalisation des soins et qualité de vie au travail. Pour remédier au mal-être du personnel de l'Ehpad, une formation basée sur le compagnonnage a permis de repenser les pratiques.

Le ministère de la Santé publie une deuxième réponse à une demande de rescrit tarifaire

La dernière édition du Bulletin officiel "Santé-protection sociale-solidarité" (BO Santé) diffusée le 30 septembre contient la réponse du ministère de la Santé et de la Prévention à une demande de rescrit tarifaire formulée par l'hôpital d'instruction des armées Percy à Clamart (Hauts-de-Seine). Celle-ci renvoie à l'implantation d'un moniteur cardiaque implantable de petite taille. Il s'agit là de la deuxième parution de ce type depuis la diffusion l'an dernier des textes actant la mise en place…

L'exercice territorial peut être attractif à condition d'être porté par les soignants

La gouvernance territoriale et les coopérations peuvent être vecteurs d'attractivité selon la FHF Pays de la Loire. La reconnaissance individuelle des soignants bénéficie de l'exercice partagé, d'après les retours d'expériences de deux départements.

La rémunération reste au cœur des enjeux de recrutement et de fidélisation hospitaliers

Les DRH hospitaliers n'envisagent pas de réussir à recruter puis fidéliser sans une politique de rémunération qui valorise les compétences métiers et individuelles, les sujétions et autres engagements collectifs. Après un Ségur de la santé qui sur le terrain ne leur a finalement guère fourni de clés pour agir, leurs attentes de réforme sont fortes.

Le Ségur de la santé n'aura eu que peu d'effet sur la dynamique RH dans la fonction publique hospitalière. Seuls 45% des DRH considèrent qu'il a eu un impact sur l'attractivité et tout juste 23% sur la fidélisation. (AltoPress/PhotoAlto/BSIP)

Le SSA cadre plusieurs modifications statutaires attendues début novembre dans les armées

Au Journal officiel ce 30 septembre, six textes statutaires concernent les personnels du Service de santé des armées (SSA), tous pour application début novembre. Tout d'abord, un premier décret modifie la structure de carrière des aides-soignants civils de catégorie B en réduisant le nombre et la durée de certains échelons du grade de la classe normale. Il s'accompagne d'un deuxième décret qui fixe quant à lui le nouvel échelonnement indiciaire de ces paramédicaux.

Pour le reste, les quatre autres…