Ségur

APH déplore le régime de retraite "très spécial" déployé pour les hospitalo-universitaires

Dans une note parue le 29 avril au Bulletin officiel "Santé-protection sociale-solidarité", la Direction générale de l'offre de soins a détaillé le dispositif de participation des établissements de santé à la constitution de droits à la retraite au bénéfice des personnels enseignants et hospitaliers titulaires (lire notre article). Celui-ci a été réhaussé à 12% du salaire hospitalier, contre 9% précédemment, dans le cadre du Ségur de la santé. Cette publication a fait réagir l'intersyndicale Actions…

10% du parc Ehpad devrait bénéficier du Ségur de l'investissement

Selon les derniers éléments présentés par la CNSA, 800 Ehpad devraient pouvoir bénéficier du volet immobilier du Ségur de la santé. Les crédits seront alloués pour 70% au secteur public, devant le privé non lucratif.

L'avenant n° 4 à la convention nationale des centres de santé est signé

Participation aux crises sanitaires et au Sas, intégration d'un IPA, télésanté et plus largement numérique en santé... Les organisations gestionnaires des centres de santé et l'Assurance maladie ont trouvé un accord. Ils ont signé l'avenant n° 4 à la convention ce 14 avril.

La polémique émerge autour des résultats du concours de praticien hospitalier

Dans un communiqué transmis ce 20 avril, Jeunes médecins met en cause le bien-fondé des refus de certains jurys du concours de praticien hospitalier. Le CNG évoque la "souveraineté" des jurys et n'observe pour l'heure "aucune atypie".

Les nouveaux référentiels formation, activités et compétences des ambulanciers sont parus

Un arrêté, publié au Journal officiel le 17 avril, acte les évolutions de la formation, de l'activité et des compétences des ambulanciers diplômés d'État. Des évolutions discutées et attendues dans la lignée du Ségur de la Santé. Les conditions de formation de l'auxiliaire ambulancier sont aussi précisées.

La parution des nouveaux référentiels était attendue depuis plusieurs mois par les ambulanciers. (Chassenet / BSIP)

Une instruction précise des coefficients appliqués aux tarifs des établissements privés

Les modalités d'application de différents coefficients appliqués aux tarifs des établissements de santé privés à but lucratif ou non lucratif sont détaillées dans une instruction dévoilée par la FHP-MCO.

Un accord local Ségur signé au CH d'Arles comprend plusieurs axes pour l'attractivité

Signé début avril entre la direction du CH d'Arles et quatre syndicats, un accord local en lien avec le Ségur de la santé comprend différents volets afin de renforcer l'attractivité de l'établissement et fidéliser les professionnels.

Le dépôt des demandes de référencement Ségur auprès de l'ANS est ouvert jusqu'au 15 juin

Un arrêté, publié au Journal officiel le 8 avril, reporte le dépôt des demandes de référencement liées Ségur de la Santé auprès de l'Agence du numérique en santé (ANS) pour les éditeurs de logiciels au 15 juin 2022.

L'arrêté modifie en effet certaines dispositions destinées à encourager l'équipement numérique des acteurs de l'offre de soins. Il est pris dans le cadre du volet numérique du plan d'investissement issu des concertations du Ségur de la santé. Il reporte ainsi la date de fin de la période…

L'accord local du Ségur signé au CHS George-Sand de Bourges s'articule en quatre axes

L'équipe de direction du CH spécialisé (CHS) George-Sand de Bourges (Cher) et les organisations syndicales CFDT, FO et Sud Santé ont signé le 31 mars un accord local issu du Ségur. Quatre axes majeurs structurent les actions qui ont fait consensus. Le premier est de renforcer les effectifs pour améliorer les conditions de travail. Le CHS entend ainsi favoriser l'accès à la formation infirmière, indique-t-il dans un communiqué. Huit départs en institut de formation en soins Infirmiers sont déjà pr…

Un accord collectif local vise à améliorer les conditions de travail au CHU de Nantes

Le Ségur de la santé se décline progressivement au sein des établissements. Le CHU de Nantes (Loire-Atlantique) a annoncé le 28 mars la signature d'un accord collectif local, avec des mesures concrètes en faveur de l'emploi et des conditions de travail des personnels. Trois mesures en ressortent, indique l'établissement dans un communiqué. 20 postes seront d'abord créés "pour renforcer les équipes de suppléances et compenser l'absentéisme". L'accord vise également la résorption de l'emploi précaire…