Les mesures de l'accord local Ségur au CH de Grasse engagent un investissement de 1,9 M€Le CH de Grasse annonce la signature d'un accord local dans le cadre du Ségur de la santé pour résorber les emplois précaires et créer des postes d'infirmiers et d'aides-soignants.
Des représentants des psychologues demandent à Matignon une loi-cadre interministériellePour défendre de nouveau leurs conditions d'exercice, plusieurs organismes de psychologues appellent à une mobilisation nationale le 29 septembre. Ils demandent à être reçus à Matignon et y plaider notamment pour une loi-cadre interministérielle.
Le plan d'attractivité du CHU d'Angers est en bonne voie pour fidéliser les soignantsFidéliser au-delà de la période estivale, développer l'apprentissage... Le CHU d'Angers a mis en place des mesures pour attirer et fidéliser. Trois mois plus tard, le plan porte déjà ses fruits notamment sur le nombre de postes d'infirmiers vacants.
La Direction générale du travail constate en 2021 un rebond de l'activité conventionnelleLe bilan de la négociation collective en 2021 est marqué par une reprise des négociations repoussées un an plus tôt à cause de la crise sanitaire. Le chantier de restructuration des branches professionnelles se poursuit.
PLFSS 2023La méthode de création d'une quatrième année en médecine générale suscite un tolléLes ministres de la Santé et de l'Enseignement supérieur ont annoncé la création d'une quatrième année au DES de médecine générale, via le PLFSS 2023. Il s'agira d'un stage ambulatoire "encouragé" dans les déserts médicaux. Les réactions sont vives.
Les places non pourvues dans la filière de pharmacie inquiètent la professionDans un communiqué commun, les représentants des professionnels de la pharmacie et étudiants alertent le Gouvernement sur le nombre de places non pourvues dans la filière pour cette rentrée 2022. Ils demandent une adaptation de la réforme.
Le culte de la "sursollicitation permanente" a encore de beaux jours chez les directeursRéussir à concilier le droit à la déconnexion avec un métier de direction, qu'il s'agisse de chef d'établissement ou d'adjoint, est un chemin encore semé d'embûches. Les principaux freins à lever sont chez les premiers concernés qui, à 70% voire plus, consultent téléphone et mails "régulièrement" voire "très fréquemment" la nuit et le week-end.
La CGT du CHU de Nantes signale au procureur une "hémorragie de l'absentéisme"Par le biais d'un signalement au procureur de la République, le syndicat dénonce les conditions de vie au travail des salariés du CHU, dont témoigne un bond du nombre de départs. Des démissions ayant des conséquences sur les prises en charge.
L'EPSM de la Somme signe un accord pour résorber l'emploi précaire Deux accords au total ont été signés cet été à l'EPSM de la Somme. Destinés à renforcer l'attractivité des carrières et la fidélisation, ils visent la résorption de l'emploi précaire et la mise en place d'une équipe de suppléance.
Le CHU de Clermont-Ferrand promeut une politique de recrutement "volontaire"Face aux revendications des syndicats — portées dans le cadre de la cérémonie des dix ans du site d'Estaing — le CHU de Clermont-Ferrand évoque une politique de recrutement et de formation "volontaire". Il assure que le dialogue reste ouvert.
