Ehpad

Le Covid-19 s'invite dans le plan national Canicule. Deux fiches détaillant l'organisation à mettre en place dans les Ehpad en cas de vague de chaleur distinguent les établissements disposant d'un système de climatisation collective centralisée de ceux n'ayant pas un tel équipement.

Les professionnels du secteur du grand âge ont été profondément marqués par le début de l'épidémie et le manque de matériel. Pour autant Nathalie Maubourguet, interrogée par Hospimedia, défend le modèle des Ehpad évoquant au passage quelques évolutions nécessaires.

L'objectif zéro Covid-19 en Ehpad Partage et vie n'a pu être tenu. Il ressort de la crise un nouveau référentiel établissement pour le groupe. Lors d'un entretien avec Hospimedia, Dominique Monneron, directeur général de la fondation, a évoqué cet outil.

Plusieurs plaintes de familles ont été déposées contre des Ehpad après le décès du Covid-19 d'un de leurs proches. La responsabilité des établissements peut être engagée mais la loi prorogeant l'état d'urgence sanitaire apporte un nouveau cadre. Pour résoudre les litiges, d'autres dispositifs peuvent être envisagés, à l'image de la médiation.

En proposant une trame de déconfinement, la FHF laisse aux responsables d'Ehpad le soin de concevoir leur plan de reprise d'activité. La fédération suggère aussi de reprendre dans une main courante les principaux événements de la crise.

Le jour où trois syndicats appellent à un mouvement de contestation, la direction de Korian annonce aux médias la mise en place d'une prime de 1 500 euros à tous ses salariés d'Ehpad et de cliniques. Le groupe veut aussi rénover le dialogue social.

Dans une tribune publiée par Le Monde, des acteurs issus d'horizons divers demandent la mise en œuvre, sur dix ans, d'une stratégie transversale de transition démographique. Ils appellent à ne pas cantonner la réponse au sanitaire et au médico-social.

Le 1er juin prochain débutera le recensement des postes proposés aux élèves D3S en fin de formation à l'EHESP. Si la crise sanitaire a pu perturber leurs stages de fin de cycle, leur prise de premier poste reste fixée à janvier.

Au sein des Ehpad des communes d'Arnas et Blacé, le conflit entre une partie des salariés et la direction fait rage. Alors que deux plaintes sont déposées contre le directeur, une lettre appelle l'ARS à diligenter une enquête administrative.

Pour faciliter la rédaction du plan de reprise d'activité des Ehpad privés non lucratifs, la Fehap propose un modèle type. Le document est à renouveler tous les quinze jours. À plus long terme, la reprise à la normale suit trois phases.