Il arrive que les contraintes des organisations entravent la capacité des soignants à exercer pleinement leurs valeurs. Cet écart — que les Anglo-Saxons appellent moral injury, c'est-à-dire la "blessure morale" — reflète un sentiment de décalage entre les principes et la réalité du terrain. Il met en lumière des tensions organisationnelles qui peuvent engendrer une démoralisation croissante et des répercussions sur la santé et le bien-être des soignants.
Pour mieux comprendre ce phénomène, en mesurer…
