RH

Pour mieux accompagner ses usagers et l'équipe soignante, l'établissement public de santé mentale Lille-métropole fait appel à un médiateur santé-pair. Après dix-huit mois de formation, Nicolas Desseaux prend pleinement ses fonctions. Il utilise son expérience de la maladie et montre aux personnes accueillies "que l'on peut rebondir".

Alors que les fédérations des étudiants tirent la sonnette d'alarme sur l'augmentation des dépenses, Hospimedia propose un tour d'horizon des frais de rentrée liés aux différentes formations. Volet 6 : les études de médecine.

Quelques jours après la nomination du Premier ministre, le directeur général de la Fehap s'inquiète de l'absence de concertations autour du prochain projet de loi de financement de la sécurité sociale. La rentrée des établissements du secteur privé non lucratif se fait avec beaucoup d'incertitudes et toujours un sentiment d'injustice.

Alors que les fédérations des étudiants tirent la sonnette d'alarme sur l'augmentation des dépenses, Hospimedia propose un tour d'horizon des frais de rentrée liés aux différentes formations. Volet 5 : les études en travail social.

Attirer les potentiels et les accompagner pour une meilleure acculturation au métier. Telle est l'ambition du CH d'Angoulême qui a mis en place une démarche pour les paramédicaux qui souhaitent évoluer. Il les épaule dans leurs premiers pas de cadre.

Dans cette édition du 8 septembre du Journal officiel (JO) peu de textes concernent les secteurs sanitaire et médico-social, hormis quelques vacances d'emploi et une autorisation d'exercice pour un praticien étranger.

Arrêté du 30 août 2024 modifiant l'arrêté du 6 septembre 2023 fixant la liste des personnes autorisées à exercer en France la profession de médecin dans la spécialité « médecine et santé au travail » en application des dispositions de l'article L. 4111-2 (I) du code de la santé publique…

Là aussi la parole tend à se libérer. Ces trois dernières années, 29% des personnels de direction de la fonction publique hospitalière confient avoir été victimes d'au moins une violence sexiste et sexuelle sur le lieu de travail, en majorité "des remarques déplacées". S'il n'est que de 9% chez les hommes, ce taux grimpe à 42% pour les directrices.

Depuis sa création, le téléstaff gérontologique de l'équipe régionale vieillissement et maintien de l'autonomie est devenu un rendez-vous régulier. Il permet de diffuser un certain nombre d'outils. L'objectif est le déploiement des bonnes pratiques.

Un malaise général. Cet été, 54 directeurs d'hôpital ont été promus à la hors classe par le Centre national de gestion. Ce processus d'avancement statutaire, bridé par un taux de promotion à 32% aux multiples effets délétères, navre les syndicats.