Ressources humaines

La formation courte d'agent du grand âge en renfort d'aide-soignant reste temporaire

Le dispositif de formation accélérée d'agents de services hospitaliers ou privés renforçant les effectifs d'aides-soignants auprès des âgés est détaillé par instruction. Livret et cahier des charges en structurent l'organisation. Il s'agit d'une initiative transitoire lancée début janvier et qui doit prendre fin le 2 juillet.

La montée en compétences des agents de service auprès des personnes âgées doit permettre de renforcer les équipes pour faire face aux urgences de la crise.

Les étudiants en santé sont mobilisés pour aider les établissements de Moselle

Confrontés à une forte pression provoquée par la prévalence des variants plus contagieux du Sars-Cov-2, les établissements de santé de Moselle bénéficient du soutien des étudiants en santé de l'université de Lorraine, notamment la faculté de médecine, maïeutique et métiers de la santé de Nancy (Meurthe-et-Moselle). La prise en charge des patients plus nombreux nécessite en effet l'ouverture de nouvelles structures.

Les étudiants volontaires peuvent bénéficier de contrats de vacations d'aides-soignants…

Le ministère précise la levée d'isolement et l'organisation contre les ruptures de soins

Pour accompagner l'éviction systématique des professionnels infectés par le Sars-Cov-2, les règles de levée d'isolement sont dévoilées. L'organisation en établissement de santé ou médico-social contre les ruptures de parcours est précisée.

L'après-Ségur pour les hospitalo-universitaires soulève un vent d'indignation unanime

Des propositions trop basses sur la rémunération des hospitalo-universitaires et quasi inexistantes pour les retraites. Tandis que les négociations post-Ségur suivent leur cours, la discussion sur l'attractivité des carrières HU suscite un vent d'indignation. Les intersyndicales montent tour à tour au créneau. Pour elles, le compte n'y est pas.

Les discussions concernant les carrières des hospitalo-universitaires doivent s'achever pour le mois de mars.

Le ton monte entre l'AP-HP et son unité médico-judiciaire de Jean-Verdier à Bondy

Un bras de fer. D'un côté, le responsable de l'UMJ de Bondy décide de limiter géographiquement la prise en charge des patients par manque de médecins. De l'autre, l'AP-HP l'accuse de "refus de soins" et le rappelle à ses obligations déontologiques.

Le poids des accords collectifs se renforce dans la fonction publique hospitalière

Le Gouvernement a publié une ordonnance pour promouvoir la signature d'accords négociés dans la fonction publique, au national comme en local, renforçant par la même occasion leur portée juridique. Une nouvelle donne s'annonce donc dans les échanges direction-syndicats dans les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux.

En guise de garde-fou, un accord dont la finalité est de détailler "à un niveau inférieur" les conditions d'application d'un accord pris à un niveau supérieur, "ne peut que préciser" ce texte "ou en améliorer l'économie générale".

Les personnels d'un IME tarnais se mobilisent pour un jeune handicapé relevant de l'Ase

À Navès dans le Tarn, les personnels de l'IME de Lostanges font grève. Ils réclament une prise en charge adaptée et pérenne pour un jeune balloté entre la protection de l'enfance, le handicap et la psychiatrie.

La Fehap devient partenaire de la plateforme publique du bénévolat JeVeuxAider

JeVeuxAider.gouv.fr, plateforme publique nationale du bénévolat portée par la réserve civique met en relation, depuis mars 2020, des volontaires et des organisations publiques ou à but non lucratif qui ont besoin de renfort occasionnel, notamment face à la crise Covid. "L'intérêt d’une mobilisation ponctuelle des bénévoles, en soutien aux équipes professionnelles et salariées, ne fait plus de doute. C’est la raison pour laquelle la Fehap a décidé de nouer un partenariat avec JeVeuxAider", explique…

L'augmentation des horaires dérogatoires en 12 heures touche tous les hôpitaux

Selon le bilan social 2018 dressé par l'ATIH, la quasi totalité des hôpitaux (89%) emploient des soignants sur des plannings en 12 heures. En moyenne, cela concerne 14% des effectifs mais ce taux grimpe au-delà du tiers dans 10% des établissements.

La présidente du Syndicat national de gérontologie clinique dénonce les "grugés du Ségur"

Réunis en intersyndicale par l'union des médecins salariés CFE-CGC, les syndicats de médecins coordonnateurs dénoncent une situation incompréhensible de type "travailler plus pour gagner moins". Les revalorisations promises ont rencontré la crise sanitaire du Covid-19.

Les syndicats de médecins coordonnateurs dénoncent une situation incompréhensible de type "travailler plus pour gagner moins".