Ressources humaines

Le bloc opératoire du groupe hospitalier de la Haute-Saône connaît une situation de crise

L'activité du programme opératoire du GH 70 ne s'est pas relevée de la crise sanitaire. Face à la pénurie médicale qui touche l'anesthésie, le groupement hospitalier suit un plan d'action pour relancer les activités de chirurgie et d'obstétrique.

Les acteurs du grand âge et de l'emploi du Centre-Val de Loire mènent campagne autrement

Faire de ses faiblesses une force, c'est la stratégie choisie dans le Centre-Val de Loire pour rendre plus attractifs les emplois du secteur du grand âge. Le premier comité de suivi régional de la convention d'objectifs le confirme.

Un accord est signé au CHU de Montpellier en vue de renforcer durablement ses effectifs

La direction et les syndicats du CHU de Montpellier ont signé mi-juin un accord afin de renforcer l'attractivité de l'établissement en matière de recrutements et fidéliser les professionnels déjà en poste.

Prévention, éducation et santé environnementale sont à mettre au cœur du système de santé

Selon le collectif Santé en danger, initié il y a deux ans après la déception du Ségur de la santé de juillet 2020, il y a urgence à agir en prenant appui sur les acteurs de terrain. Il livre ses propositions.

Le comité consultatif national des directeurs s'intéressera début 2023 aux discriminations

Par le biais d'un décret paru le 18 juin au Journal officiel, les pouvoirs publics procèdent à plusieurs modifications dans le fonctionnement du comité consultatif national (CCN) unique pour les trois corps de direction de la fonction publique hospitalière, remodelant certains passages du décret originel sorti à l'été 2016 (lire notre article). En particulier, le texte élargit les compétences du CCN, y ajoutant à compter du 1^er janvier 2023 les questions relatives à "la lutte contre les discriminations…

Les services publics doivent investir dans des moyens humains de réflexion et prospective

Quel que soit le domaine d'action de l'État, l'administration doit regagner sa capacité d'anticipation, de réflexion et d'éclairage de la décision publique. Bref, il faut lui redonner les moyens de réfléchir, selon un collectif d'agents publics.

La Fnaqpa et l'AD-PA demandent aux ARS et départements l'application de mesures d'urgence

Un plan grand âge pour remédier au manque d'attractivité, l'idée n'est pas nouvelle. Dans une lettre ouverte, l'AD-PA et la Fnaqpa affichent l'urgence et demandent de créer impérativement deux postes par structure et de financer des revalorisations.

Les urgentistes de l'AP-HP défendent un ratio à 3,7 ETP pour 10 000 passages

Sur fond de crise nationale, les urgences de l'AP-HP connaissent cinquante postes médicaux vacants. Outre le paiement du temps de travail additionnel dès la 40e heure, les urgentistes militent pour réviser à la hausse le taux cible de titulaires.

15 mai - 15 juin

Les mouvements du monde de la santé et du social

Les nominations au Gouvernement s'enchaînent pour le secteur, avec Brigitte Bourguignon au ministère de la Santé et de la Prévention. Matignon accueille désormais un conseiller crises sanitaires. Les réorganisations touchent aussi les ARS.

Les hôpitaux Confluence-Val-de-Marne-Essonne développent des unités de QVT mobiles

Dans la suite du Covid-19, le département qualité de vie au travail (QVT) des hôpitaux Confluence-Val-de-Marne-Essonne cherche à accompagner au mieux les personnels de ce groupement hospitalier de territoire (GHT) qui associe le CH intercommunal de Créteil et celui de Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne). Après la mise en place d'actions curatives comme les espaces d'accueil et de décompression (lire notre article), "notre département à développé des unités de QVT mobiles afin d'être au cœur …